近日，為進一步提高建筑工人素質和技能水平，促進建筑工程質量與安全生產，推動全省建筑業企業新資質換證工作順利進行，浙江省住房和城鄉建設廳出臺了《關于加強建筑工人職業培訓工作的通知》，要求各市縣級建設行政主管部門和施工企業培養高素質建筑業技能人才和新型產業工人，為做大做強全省建筑業奠定基礎。
根據《通知》，浙江省各市建委(建設局)利用教育培訓和考核網絡，明確職責分工，建立全省建設系統“統籌協調、分級實施、責任明晰、上下聯動”的職業培訓考核管理工作機制。住建廳負責全省建設系統各類職業培訓考核的統籌協調、宏觀指導，在原浙江省建設行業特有工種職業技能鑒定指導中心基礎上加掛“浙江省建設行業技能人員培訓考核指導中心”牌子，并適當調整組成人員，下設辦公室，負責培訓考核工作的業務指導和管理；設區市建設行政主管部門負責本地區培訓考核工作的組織實施和監管；社會培訓考核機構(企業培訓考核機構)負責培訓考核工作；社會培訓機構負責具體實施培訓。
《通知》要求建立培訓考核機構。培訓考核機構分為社會培訓考核機構、企業培訓考核機構和社會培訓機構三類。在依申請基礎上，一是建立社會培訓考核機構，原則上從全省建設行業職業技能鑒定所(站)或經住建廳同意備案的培訓單位中選定，并考慮全省布局，適當增加若干家，確保每個設區市、建筑強縣(市、區)都有一家社會培訓考核機構；二是確定企業培訓考核機構，從全省建筑強企和施工總承包一級及以上資質企業中選定一定數量的建筑業企業，探索推動企業自主培訓考核工作；三是確定社會培訓機構，原則上從經住建廳同意備案的培訓單位中選定，并綜合考慮各設區市、建筑強縣(市、區)、建筑業企業數量等情況，適當增加培訓機構，接受企業委托開展建筑工人培訓工作。
《通知》強調，由浙江省指導中心辦公室牽頭，組織研發浙江省建筑工人培訓考核管理系統，實行信息化管理；成立編審委員會，對建筑業企業新資質換證涉及到的32個重點職業(工種)，組織開展相關職業標準、培訓教材和題庫的編寫工作，其他職業(工種)隨后逐步推進；同時依托廳干校協調各市有關部門按專業開展師資和考評員培訓，制定培訓課時數和考核標準；四是建立省、市兩級督考員隊伍。
2016年12月31日之前，以中級工培訓為主，重點滿足建筑業企業新資質對技術工人等級和數量的需求。一是企業培訓考核機構可以開展僅對本企業自有工人的培訓和考核(限中級工及以下)；二是建筑業企業可委托當地社會培訓考核機構完成本企業工人培訓和考核工作(限高級工及以下)；三是建筑業企業可委托當地社會培訓機構完成工人培訓后，由其向當地社會培訓考核機構提出申請并參加考核。以上經考核合格人員，可由社會或企業培訓考核機構核發工人職業培訓合格證書。技師、高級技師培訓考核工作由指導中心辦公室負責實施或委托相關機構承辦。對普工的安全生產教育培訓由建筑業企業自行組織實施，相關信息納入培訓考核管理系統備查。
自2015年9月起，全省建筑施工特種作業人員考核合格人員，可核發相應職業(工種)中級工職業培訓合格證書。在此之前，凡取得《建筑施工特種作業人員操作資格證書》的人員，視同其具備相應職業(工種)中級工能力水平。（建筑時報）
