近日，北京建工四建海南分公司舉行“導師帶徒”簽約儀式，在活動上有44對2013年、2014年的高校畢業生與老員工確立了師徒關系，強化了定向培養。
近年來，北京建工集團海南區域市場發展迅速，四建海南分公司團隊因為業務需求也在發展壯大，合同額超過50億元，在施工程達到150萬平方米以上，員工接近300人，各在施項目部對各個系統崗位空缺人員招收了一大批對口畢業生，及時為項目部注入了新鮮血液。但是，新人培養也迫在眉睫，為此“導師帶徒”被提上日程。
儀式上，四建海南分公司經理劉磊要求各項目部切實開展好“導師帶徒”活動，把師傅帶徒弟這一“舊瓶裝新酒”的模式辦出新意來，通過師帶徒打造四建海南分公司“尊重、領先、回報”文化。為此，他提出“一要求兩希望”，即：要求本次簽約的學生能夠確定切實可行的奮斗目標，立足崗位扎實工作，主動學習，自我加壓，想方設法的提高工作能力和水平，做一個對社會和企業有用的人；希望本次簽約的學生能夠擺正心態，尊重師傅、尊重事業，虛心學習導師豐富的社會閱歷和工作經驗，一如既往的傳承中華民族“一日為師，終身感恩”的傳統美德；希望各位導師能夠尊重自己、尊重團隊，切實關心徒弟的生活、學習、工作，時時刻刻保持優秀本色，嚴格做到以身作則在崗位領先，以言傳身教幫助新人樹立正確的團隊觀、學習觀和發展觀，并幫助他們制定切實可行的職業生涯規劃。
這44位師傅術業有專攻，都是建筑行業的行家里手，有測量放線專家，有項目經理、生產經理、商務經理、主任工等中層領導，還有主管工長、安全員、材料員、資料員等業務骨干，可見四建海南分公司領導對導師帶徒這項舉措的高度重視。四建海南分公司副書記王仁京語重心長的告誡每一位新員工，“三人行必有我師”、“人有高矮、業有專精”、“師徒不分年齡，職務不分大小”，有能力、有技術、有經驗就是師傅，就是我們每個人學習的榜樣。師傅們表示，將向所有的新員工毫無保留的分享自己多年來積累的從業閱歷和工作經驗。新員工表示，一定要老老實實做人，踏踏實實做事，努力發揚“特別能吃苦，特別能奮斗”的四建精神，把懷揣夢想化為努力工作。
最后，劉磊激勵新員工，“四建海南分公司是一個夢想孵化基地，在這里每個人的夢想通過團隊奮斗都能實現”。（供稿人 崔瑞清）
