廣東省人力資源和社會保障廳3日消息稱，廣東省解決拖欠異地務工人員工資問題部門間聯席會議近日印發了《廣東省2017年度保障農民工工資支付工作考核方案》。根據該方案，廣東省人民政府將對全省21個地級以上市人民政府2017年度保障農民工工資支付工作開展考核，努力實現到2020年基本無農民工工資拖欠的目標。
考核內容涵蓋組織領導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪治理成效等情況，共100個評分項目。考核經過廣東各市自查、省核查組實地核查、省牽頭考核部門評分、省聯席會議成員單位和有關部門綜合評議、評分情況反饋各市、省聯席會議復核各市意見等環節，最終廣東省聯席會議將考核結果報廣東省政府審定。
考核采取分級評分法，總分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級。考核得分排全省前七名的為A級。有下列情形之一的，考核等級為C級：一是保障農民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在廣東全省后兩名；二是發生2起及以上因拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件，或發生1起及以上因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件；三是發生1起及以上因拖欠農民工工資引發極端事件并造成嚴重后果。A、C級以外的為B級。
考核結果經廣東省政府審定后，由省聯席會議向各地級以上市政府通報，抄送廣東省委政法委，列入廣東省綜治工作（平安建設）考評重要內容，抄送廣東省委組織部，作為對各市級政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考。對考核等級為C級的，由省聯席會議約談該市政府分管負責人，提出限期整改要求。被約談市政府應當制定整改措施，并在被約談后2周內提交書面報告。
考核過程中發現需要問責的問題線索，移交紀檢監察機關；對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的，情節嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。（中國新聞網）
